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人品和学识成了同样重要的砝码。记得那一年我跳槽从国营公司到外企,同年进公司的共有三个女孩,不知为什么是清一色的娃娃脸,后来香港老板说了,他觉得娃娃脸的人不太会搞是非,这样公司内部关系会比较融洽。哈哈,娃娃脸居然会沾到了这个便宜。后来工作久了,才发现了更多的秘密。关于“reference check樱 很多公司并不是去调查职位,工作经验和业绩,而是了解候选人有没有撒谎,有没有一些不良习惯。据说有一家世界500强的企业在招聘员工一个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现,毅然解除工作合同,虽然那个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是:我们不仅需要可以创造财富的人,也需要这个人是符合公司文化的,没有诚信会影响公司的形象,这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚刚大学毕业的学生时,有意安排一些有关文明和公德的题目,比如考场内有散落在地的报纸,考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了,考官的理论是一个对周围环境熟视无睹的人,一定没有爱心,所以公司不会录用没有爱心的人。那天10点过后来到公司,非但没有迟到的羞愧感,反而第一时间扯开嗓门大声说: 易蛲砦 了公司的利益不仅牺牲了自己的时间,而且还搭上了健康,被那个重要的客户灌醉了酒,看来合同的定单就有希望了。哎不过今天就糟糕了,整个人像散了架似的!!!颖纠聪胩嵝阉 遵守公司制度的行政主管此时只能把在嘴边的话咽了下去,甚至还想安慰他多注意休息别累坏了身体。先说对工作的认识吧,年长一些的人相对受传统教育颇多,总以为工作就是每天生活24小时中最重要的一部分,也是为社会做贡献的标志,而年过30的人则认为工作是一种付出,所以必须有回报,无论是精神上的还是物质上的,而且必须价值对等;再年轻一点的人多把工作看成是娱乐的一种,甚至是仅仅为了享受工作的乐趣和满足感。于是在公司里就会出现针对同一件事的不同做法和价值取向。bob体育Alan是美国独资公司的高级财务主管,他工作勤奋,为人诚恳,却始终没有获得公司高层的好感,自然也没有任何晋升的迹象。为此,Alan颇为苦恼,眼看着那些七十年代以后出生的小辈们来势汹涌,他不知哪里出现了问题。幸好一个即将任期已满须回美国的中国籍同事,为他指点了迷津:在职场必须讲究立场。Alan 不知其所云,自己向来循规蹈矩,真言真语,为公司效力的立场始终未曾改变,何来立场问题。同事俨然一个高人,指出Alan 就是在任何时间,任何场合,立场分明,而真正的策略应该是学会游离,因为游离也是一种立场。Alan一下子傻眼,从小到大,我们学的就是爱憎分明,非错即对,怎么可能游离呢?!

bob体育别以为以Bread & Butter为目标就是一种消极的心态,其实它是最客观,最现实的目标。能把面包和黄油的目标实现了,或许才有真正的机会问鼎人生更高的追求。现代社会经济的高速发展将人们的心态都浸淫得非常浮躁,好象只有越高越缥缈的东西才是真正有价值的东西,而常常忽略了身边最重要的元素。其实,是Alan错了。高人这样说来,人的立场不只是站左,站右,站中间那么简单。特别在职场,个人的意见和态度即使真实也不代表着正确两字,何必那么坚决而又固定呢?维护立场的最好办法是游离,这似乎与中国的传统教育相差甚远,可这绝对是最好的立场。它决不是中庸的同名词,它只是远离矛盾的焦点,只是在一切尚为定论之前,不让自己成为众所矢之或者是为错误增加筹码,游离又有什么不好呢?原来最好的游离形式是做回自己,做自己最擅长的,尽自己的本分,而非人云亦云或者永远的固执己见。将工作态度彻底表现为一种单纯的职业精神,不与人争锋高低,不与人同流为伍,这样的人才会有前途,因为职位越高,处于矛盾的旋涡就会更深,只有真正拥有驾御化解能力的人才可能像个舵手平稳地将企业和部门这个大船驶向目标港口。一个原本很私密的香味,在办公室的空间里有时却是解读一个人的工具。香,首先一定是取悦自己的法宝,但同时能留香的人,也一定有取悦他人的力量。因为香是一种味道,可以自我表现,也可以被旁人体会。更多的时候,香是自己的一种语言,一种表达。

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有人走近一看,原来他真的在擦鞋,可表情却有一点古怪,好象在赌气。还是Lionel的交大学友后来偷偷告诉大家,原来是他的香港上司明确指出了他的弱项:不会拍马屁,而在粤语中又把拍马屁形象地比喻为擦鞋,Lionel这个理工科硕士为找不到擦鞋的感觉而生闷气呢。同事中有人开始为Lionel打抱不平,一个技术含量很高的人才,难道因为不会擦鞋而就此没了前途?!后来的几天,Lionel每天早晨都坚持在办公室里擦鞋而且同时口中铮铮有词,同事们被他逗乐了,有几个女孩子特地找到他,把早晨因为睡过了头而忘了擦的鞋让Lionel帮忙,不料他一点不推辞,认认真真地把这个份外事给做掉了。那几天,Lionel在办公室的口碑好得不得了,那些平日里眼睛朝上的女同事都和他有说有笑,其他部门的同事还特地来向Lionel取经,这个性格内向的小伙子似乎也变得开朗起来,特别是Lionel因为自己的鞋变得铮亮,走起路来也显得精神抖擞。见到谁,都友好地笑笑,好象根本忘记了香港老板的批评。等Angela尝到做销售的辛酸时已是几个月后的事情,先是巨大的销售指标让她晚上睡不好觉,销售报表好一点还没有高兴完,老板又把新的任务压了下来;销售报表不好立刻被老板叫到办公室修理一顿。有些客户也很刁蛮,让你等上几个小时也是常有的事情,让你陪吃陪喝陪玩陪得筋疲力尽,却还不见合同签好。同事间相互的竞争更大了,以前买巧克力的人现在连说说“hello”都显得生硬,因为大家都在为自己的饭碗而奋斗。Angela咬着牙过了两年,总算升职做了小经理,可最大的损失是男朋友飞到别人的身边了,因为太忙没时间见面,偶尔约了看电影Angela竟能呼呼大睡,让男朋友兴趣索然。Angela习惯了坐火车坐飞机的日子,一回到上海反而不知道该做什么了,除了睡觉就是做美容,她的女朋友都说Angela拿的奖金都交给了美容院了。据说A公司的老板会逐一找员工谈话,表扬过去一年的成绩,然后对新年做一番展望,当然把达到目标以后的奖励描绘得有声有色,让员工听得情绪激动甚至热血沸腾。B公司的老板喜欢把大家召集在一起吃饭,一派大家庭的乐融融气氛,酒足饭饱之后还让财务给大家每人发了一个小信封,嘴里不停地说谢谢。C公司完全是老外当道,年底年初老板一个人影也没有不知去了世界哪个角落休假了,但是薪金调整的通知书却还是按时发到了每一个人手中,特别职位有变动的,当然忘不了把新的岗位责任写得清清楚楚,听说这叫做系统管理。他提出辞职的时候,他的老板只是摇头,他对丹尼说,任何事业都需要专业知识做基础,他本人不反对年轻人干自己的事业,但作为已经与丹尼相处了三年的长者而言,他觉得这样的决定有欠妥当。但丹尼真被激情燃烧着,哪听得进这样的劝告。最后老板给了他一个比喻:一个可以喝三杯牛奶的人,不一定能养好一头牛。

Mint是典型的上海小女人,心中的目标装得很大,可表面却是一副弱不禁风的样子,很具有欺骗性,刚进公司的时候,谁也没有把她当一回事。可聪明的她早就在一旁默默地察眼观色,她要寻找一个阶梯可以帮助她在公司里脱颖而出。很快她就找到一个她自认为在公司有地位的同事去热情地做他的盟友,于是不过一年,她的职位就发生了变化。从那一天起她开始为自己在公司里物色拥护者,因为光有“上层建筑”做保护还不够,还需要广泛的群众基础,为此她将目标锁定在新同事身上,既有感情投资,也有权利威吓,让人对她产生依靠感。同时她尽量把一切可能影响她在公司或部门的人踢除出局,当然她在老板的面前还是保持着一贯的若不禁风的样子,只是在下属面前她会来点手段,然而更多的时候她喜欢躲在暗处,利用有些盲目追随者在公司里兴风作浪。她有如鱼得水的感觉,只是几年下来她的手下全变成了没有太多出息的人,她好象控制了他们,其实她圈了一个地基并不稳固的地盘。而且她的能干和聪明也被她的自私和狭隘所减色,时间成了检验一切的真理,她在公司的仕途就此停步。第二个Farewell的是May的部门经理,她在提出辞呈后就在公司内部网络上发贴子,同事间开始议论她离去的真实原因,而她却一副无所谓的样子,当然少了往日的霸气。有一天她邀请大家去她公寓开Farewell派对,May也是其中一份子,可同事们却不那么热心,因为怕bob体育可有一天,小非的异常表现让所有人纳闷,具体说来有三种现象突然出现在他身上,首先很亢奋这与平时的低调做派很不同;第二很善言这与平时的木呐也形成了鲜明的对照;第三很有表现欲望这又与平日里喜欢躲在人堆的习惯很不同。那么究竟是什么原因让小非有这样的异常呢,临到下班时谜底才揭开,小非告诉他最亲近的同事:有猎头来猎他了!虽然他此时并不急于跳槽,但终于熬到成为人力市场的猎物,也说明自己小有成就,至少成为别人眼中有价值的东东了。

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